虎扑02月20日讯 《每日电讯报》记者James Ducker撰写长篇专栏，分析了曼联股东拉特克利夫爵士在入主球队一周年后的情况。而这份6000字的新闻报道也聚焦了他在曼联一些节省成本的运作。

以下是专栏节选：

拉特克利夫爵士实行的政策

曼联的物业团队早已擅长应对各种琐碎杂事。他们是维护老特拉福德、卡灵顿训练基地及俱乐部其他建筑物的无名英雄，洞察力极强。但近期，他们的工作甚至扩展到了详细盘点螺丝钉箱库存，防止过度采购。

实际上，自拉特克利夫爵士一年前开始管理俱乐部的日常运作以来，曼联各部门均有类似经历。目前，他执行的“零基预算”（“zero-based budgeting”）政策，意味着每项开支都要经过严格审核以降低费用。

比如，卡灵顿训练基地一名员工曾大批量订购文具，但其中的透明胶带因被认为非必需品而被退回。

这种紧缩措施无处不在。员工们观察到，老特拉福德食堂的饭菜分量减少，种类也少了。食堂员工因害怕被责备，不敢多订任何食物。卡灵顿的蔬菜大宗采购也需审批。

一名员工打趣道，现在“走私毒品”比寄信还简单，因为信封短缺、邮票昂贵，且公司推崇电子邮件。不过，曼联可能会说十大品牌，无纸化办公是环保大公司的潮流。原本每周50英镑的最佳员工奖金被取消，改为颁发纸质表扬证书。

曼联内部人士透露，多年来，许多预算项目未经审查，导致成本高涨。单个项目看似不起眼，但累积起来就不同了。以费用问题为例。拉特克利夫爵士的首要举措之一是取消公司信用卡。人们认识到这是一个 “巨大的文化不安”，需要调整，即使策略有逻辑。“你希望他们把钱当作自己的钱来花，”一位消息人士说。“花别人的钱太容易了”。

问题是员工现在实际上是在花自己的钱，在某些情况下，他们掏出个人信用卡或掏钱来支付差旅和娱乐费用，有时要花数百英镑，并且要焦急地等待才能收回这些费用。费用每月偿还一次，但根据费用发生的时间，员工一次可能会自掏腰包数周。

尽管部分调整可能让员工不满，但拉特克利夫的紧缩措施也影响了首席执行官奥马尔-贝拉达，他的审批上限为2.5万英镑，超出需集团批准。

关于内部裁员情况

俱乐部遭遇的动荡、混乱和创伤在场外同样感同身受。球迷对会员票统一涨至66英镑感到愤怒，并担忧下赛季门票将全面大涨，威胁要“全面反抗”。内部情绪同样堪忧，员工士气普遍“跌到最低点”。愤怒、失望和恐惧的员工认为，他们已为格雷泽家族统治下的长期失败和英力士管理层的拙劣决策付出代价。

8月份，曼联近四分之一的员工被裁员，裁员250人，估计节省了3500万英镑。当地时间周一下午，在“团队简报会”上，工作人员将更多地了解下一轮成本削减，曼联员工担心会进一步裁员约175人。据信，曼联的球探部门正在进行大规模的裁员。

《电讯报》已经与一系列消息来源进行了交谈，以详细了解英力士控制下的曼联生活。

除此之外，《电讯报》了解到，鉴于不断变化的形势、对战略和创新的潜在影响以及不像以前那样受到重视的感觉，曼联至少有两家全球合作伙伴对续签赞助协议持严重怀疑态度。据称，人们对较小的开发项目也感到不满，例如俱乐部向合作伙伴收取签名球衣等物品的邮费。

而且，英力士的裁员方式也引发了不满和怨恨。人们认为，新管理层在处理滕哈格和阿什沃斯问题上的失败以及首个转会窗口的糟糕运作，加剧了旧问题。

关于女足情况

许多女球员在上赛季只获得了俱乐部的小额门票分配。当男足球员听说这件事时，布鲁诺-费尔南德斯和汤姆·希顿进行了干预，并使用赛季期间积累的更衣室“罚款”支付了额外门票的费用。

而当拉特克利夫爵士参观卡灵顿 的女子设施时，他问泽勒姆“她在俱乐部做了什么”，值得一提的，这位女球员是曼联女足的队长。